Rascher Wandel, häufige Managementwechsel, fortschreitende Transformationsprozesse erhöhen das Tempo, mit dem Führungskräfte ihre Aufgaben bewältigen müssen. Das bleibt nicht ohne Opfer: Steigender Druck, Orientierungslosigkeit, Leistungsabfall, Burn Out und andere Krankheiten sind neben steigender Fluktuation immer häufiger die Folgen. Was können
Ungewöhnlich hoch, so belegen Statistiken, sei die Zahl der an Schlaflosigkeit leidenden Menschen. Gewöhnliche Zeitgenossen behelfen sich mit Schäfchen zählen oder Baldrian. Hochbegabte Manager dagegen, besonders häufig von Schlafstörungen geplagt, müssen sich da schon genialere Rezepte einfallen lassen. Müde Menschen
Arbeitsmoral und Qualifikation der Mitarbeiter sind immer auch das Ergebnis aufrichtiger und fairer Menschenführung. Nur wer anständig mit seinen Leuten umgeht, vermag sie an den Betrieb zu binden. Wer das anders sieht, ist als Führungskraft eine Fehlbesetzung. Das Thema „Führung“
Scheitern gehört zum Leben, zum Beruf und zur Wirtschaft. Es bedeutet schon lange nicht mehr den Untergang. Wer gewinnen will, muss auch verlieren können. Das gilt für Unternehmen, für die Karriere insgesamt ebenso wie für die Absage bei der Jobsuche
Am Ende eines Arbeitsverhältnisses zeigen Unternehmen und Führungskräfte selten Stil, Fairness und Fingerspitzengefühl. Dabei weiß doch jeder, dass die Welt ein Dorf ist! „Es gibt keine freundlichen Kündigungen“. Der das neulich mit Verbitterung äußerte, muss es wissen. Aus seinen Worten
10 Tipps für erfolgreiches Bewerben Vermutlich stimmt jeder Manager der Kernaussage zu: „Im Business sind Beziehungen wichtig!“ Leider schrieb bisher noch niemand, was einem Beziehungsaufbau förderlich ist und was nicht. Sie kennen das aus eigener Erfahrung: Als Kunde sind Sie
Der Erfolgsdruck hat längst die Führungsetagen der Wirtschaft erreicht. Vielversprechende Senkrecht-Starter geraten ins Stocken, mancher Manager-Stuhl wackelt. Was kann man tun, um die Apokalypse in der eigenen Karriere zu verhindern und den Schaden so gering wie möglich zu halten. Prophylaxe
Könnte es sein – nur mal angenommen – dass ihr Vorgehen bei einer Bewerbung mitverantwortlich dafür ist, dass Ihr Wunscharbeitgeber oder der Headhunter sie bisher eher als einen 08/15-Kandidaten denn als Perfect Fit oder High Performer wahrnimmt und entsprechend behandelt?
Wer schlecht führt, ist meist chronisch überfordert. Da muss die Unternehmensleitung wachsam bleiben, fordert Personalberater Albrecht von Bonin. Im Hintergrundgespräch bei HOTELIER TV & RADIO erläutert der erfahrene Coach und Sparringspartner, was echte Führung heißt und wie man schlechte Vorgesetzte
Die Zeiten für den Schritt in die Selbständigkeit sind günstiger denn je. Zinsen sind niedrig. Tausende von Familienbetrieben müssen jedes Jahr aufgeben, weil die Inhaber ihre Nachfolge entweder zu spät, halbherzig oder emotional regeln. Daher steigt die Zahl der angebotenen
